（来源：上观新闻）
如果没有💾🈳足够有吸引力🇻🇬的“未来”👉🌜（包括薪资🕰👰、股权等🇵🇸😌），是留不住🇯🇴人才的😫，这点从过🇨🇿去两年AI人才⛎🧼市场的🎵流动趋势🗣⛏高级会所互换精品一区已经可以🚫🚼看出🦂😿。“未来3-🇻🇦🛶5年，医疗AI🤷♂️的竞争将不再是单🏛🔞一模型的竞争🐮🧩，而是🚝😲‘全栈技🖍术能力+深度🎆♊高级会所互换精品一区场景理解+生态协🐺同与商业落📅🇧🇪地能力’的综🏭合竞争，竞争格局🛑可能会存在平台🏧🧬型巨头、垂直领域◼👩🌾专家和📏技术赋能型🏬厂商并🦐存的局面🐯🇪🇬。
海天瑞声也在主🍬动向这一🇲🇼⏏方向延伸🚍。能不能兑🌡现？还不💜知道🌙。当时 Open🤩AI 等巨头为了🔇抢夺晶🚫圆供应，甚至直接♏包揽了🧪🇬🇦全球将近一半👮♀️的 DRAM🐁 月产量🤓。我认为🇲🇿🤑飞轮效应🌇🙇♀️来自几个方面：我🏎🇸🇩们的安❇🔰装基础，我们架🇫🇲构的可编程性，🚩我们生态系统的🇰🇷📴丰富性，以及😞大量AI公司的存🚨在🔵🐰。
