（来源：上观新闻）
俞浩：很多🧠人有个错误观🇻🇺🖤点，他们认为👒一家公司🧪🏰里应该有人🇨🇬扮演 🍫“冲锋” 的角🗯色，有人扮演 “🐷减速” 的角💌色，这样才平💔🏴衡⌛🇺🇿。认知能力🍑的结构🎼芒果乱码一线二线三线新区性外移👠🇧🇸 认知科学家Do📋🦘nald🏊♀️🇹🇰 A. Nor🍷🇫🇴man🕞提出过一个深🎽🍒邃的概念，叫做😰认知制品✴🌲（Cogniti🌌ve A🔉🚖rtifa📐cts）😾。
就像计算👩👩👧👧🇨🇺器出现之后，🎹心算能🐭🛫力不再是职🏟2️⃣场核心竞争力；🐚AI出现🧝♀️😵之后，很多"智力🧡😃密集型"工作的门🎪🔘槛被大幅降低🍘⚪。去年的机器人半🇱🇹🐽程马拉松📉赛场上，🇲🇶👨🚒机器人频繁摔倒、🏅换机、断肢🏑。当模型从回答🇪🇺🔀问题演进为执行任☔务，当推理🚠🧤成本逼近训练成⏯🌩本，当人才竞争从🚓"比理想"👨⚕️🛢升级为"比🎗确定性"🚚🆚，当Age🔍😋nt的训🙋练需要的不只是⭕🌗算力而是复杂的真♋实场景🎿🇳🇿，那些原本🇹🇦👅可以依靠方法论🍖效率弥🌈补资源差距🌈👝的窗口期🥠，正在收窄🚀。
